Wat is een C.A.O.?
Een C.A.O., oftewel een collectieve arbeidsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemersorganisaties. Deze overeenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor een specifieke bedrijfstak of onderneming.
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
Een C.A.O. bevat afspraken over onder andere het loon, de werktijden, vakantiedagen, pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken gelden voor alle werknemers binnen de bedrijfstak of onderneming, ongeacht hun functie of positie.
Daarnaast kan een C.A.O. ook bepalingen bevatten over bijvoorbeeld scholing, arbeidsduurverkorting, ziekteverzuim en verlofregelingen. Het doel van een C.A.O. is om een balans te creëren tussen de belangen van werkgevers en werknemers, en om gelijke arbeidsvoorwaarden te waarborgen binnen een bepaalde sector.
Wettelijke status
Een C.A.O. heeft een wettelijke status en is bindend voor zowel werkgevers als werknemers binnen de betreffende bedrijfstak of onderneming. Dit betekent dat beide partijen zich aan de afspraken in de C.A.O. moeten houden. Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen niet afwijken van de bepalingen in de C.A.O., tenzij dit gunstiger is voor de werknemer.
Indien er geen C.A.O. van toepassing is, gelden de wettelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek. Een C.A.O. kan echter gunstigere arbeidsvoorwaarden bieden dan de wettelijke minimumnormen.
Onderhandeling en geldigheid
Een C.A.O. wordt afgesloten na onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden of andere werknemersorganisaties. De looptijd van een C.A.O. kan variëren, maar is meestal enkele jaren. Na afloop van de looptijd kunnen nieuwe onderhandelingen plaatsvinden om een nieuwe C.A.O. af te sluiten.
Werkgevers zijn verplicht om de geldende C.A.O. na te leven en werknemers hebben recht op de arbeidsvoorwaarden die in de C.A.O. zijn vastgelegd. Bij geschillen over de interpretatie of naleving van de C.A.O. kan een beroep worden gedaan op de rechter of een geschillencommissie.