De eigenschappen van een malinger

Wat is een malinger?

Een malinger is iemand die zich voordoet als een harde werker, maar in werkelijkheid weinig tot geen inzet toont. Deze persoon vertoont vaak gedrag dat lijkt op dat van een lijntrekker, simulant of talmer. Het is iemand die de schijn ophoudt en doet alsof hij of zij hard aan het werk is, maar in werkelijkheid weinig bijdraagt aan de productiviteit van het team.

Hoe herken je een malinger?

Er zijn verschillende signalen waaraan je een malinger kunt herkennen. Zo kan deze persoon regelmatig taken uitstellen of ontwijken, vaak afwezig zijn of zich ziek melden zonder dat er sprake is van een daadwerkelijke ziekte. Daarnaast kan een malinger vaak goed praten en excuses verzinnen om onder verantwoordelijkheden uit te komen.

Een malinger kan ook subtiel gedrag vertonen, zoals het vermijden van extra taken of het laten liggen van verantwoordelijkheden. Deze persoon zal proberen om zo min mogelijk inspanning te leveren en zal anderen vaak proberen te overtuigen om het werk voor hem of haar te doen.

De gevolgen van een malinger

Het gedrag van een malinger kan negatieve gevolgen hebben voor het team en de organisatie als geheel. Het zorgt voor een verminderde productiviteit en kan leiden tot frustratie en demotivatie bij collega's. Daarnaast kan het zorgen voor een verstoorde werksfeer en een gevoel van onrechtvaardigheid binnen het team.

Het is belangrijk om het gedrag van een malinger tijdig te herkennen en aan te pakken. Dit kan door duidelijke communicatie, het stellen van heldere doelen en het benadrukken van de verantwoordelijkheden van iedereen binnen het team. Het is ook belangrijk om consequenties te verbinden aan het vertonen van malinger-gedrag, zodat dit gedrag ontmoedigd wordt.

Al met al is een malinger iemand die zich voordoet als een harde werker, maar in werkelijkheid weinig tot geen inzet toont. Het is belangrijk om dit gedrag tijdig te herkennen en aan te pakken, zodat de productiviteit en werksfeer binnen het team optimaal blijven.