Wat is een tantième?

Een tantième is een term die wordt gebruikt in de zakelijke wereld om een deel van een jaarinkomen aan te duiden. Het is een vorm van variabele beloning die werknemers ontvangen bovenop hun vaste salaris. Het bedrag van de tantième is afhankelijk van de prestaties van het bedrijf en/of de individuele prestaties van de werknemer.

Hoe werkt een tantième?

De hoogte van een tantième wordt vaak bepaald aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen en targets. Deze doelstellingen kunnen zowel financieel als niet-financieel van aard zijn. Denk bijvoorbeeld aan omzetgroei, winstgevendheid, klanttevredenheid of het behalen van bepaalde projectresultaten.

Wanneer een werknemer of het bedrijf deze doelstellingen behaalt, kan er recht ontstaan op een tantième. De hoogte van de tantième kan variëren en wordt vaak uitgedrukt als een percentage van het vaste salaris. Dit percentage kan per functie, bedrijf of sector verschillen.

Doel van een tantième

Het doel van een tantième is om werknemers te motiveren om betere prestaties te leveren en bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Door een deel van het inkomen afhankelijk te maken van prestaties, worden werknemers gestimuleerd om doelen te behalen en zich extra in te zetten.

Daarnaast kan een tantième ook dienen als beloning voor geleverde prestaties. Het is een manier om werknemers te waarderen en te belonen voor hun inzet en bijdrage aan het bedrijf.

Conclusie

Een tantième is een vorm van variabele beloning die werknemers ontvangen bovenop hun vaste salaris. Het bedrag van de tantième is afhankelijk van de prestaties van het bedrijf en/of de individuele prestaties van de werknemer. Het doel van een tantième is om werknemers te motiveren en te belonen voor hun inzet en bijdrage aan het bedrijf.