Werving: Het vinden en aantrekken van nieuw talent

Wat is werving?

Werving is het proces waarbij een organisatie actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten om openstaande vacatures te vervullen. Het doel van werving is het vinden en aantrekken van nieuw talent dat de organisatie kan versterken.

Het belang van werving

Werving is essentieel voor organisaties om hun teams te versterken en te groeien. Door middel van werving kan een organisatie de juiste mensen vinden die de benodigde kennis, vaardigheden en ervaring hebben om de functie succesvol uit te voeren. Het zorgt ervoor dat de organisatie kan blijven innoveren en concurrerend kan blijven in de markt.

Het wervingsproces

Het wervingsproces bestaat uit verschillende stappen. Allereerst wordt er een vacature opgesteld waarin de vereisten en verantwoordelijkheden van de functie worden beschreven. Vervolgens wordt de vacature verspreid via verschillende kanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media en netwerken. Potentiële kandidaten kunnen solliciteren door hun cv en motivatiebrief in te sturen.

Na het ontvangen van de sollicitaties worden deze beoordeeld en worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt er gekeken naar de match tussen de kandidaat en de functie. Als er een goede match is, kan er een aanbod worden gedaan aan de kandidaat.

Werving en selectie

Werving wordt vaak in één adem genoemd met selectie. Selectie is het proces waarbij de beste kandidaat wordt gekozen uit de pool van sollicitanten. Het selectieproces omvat onder andere het beoordelen van de cv's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het eventueel afnemen van assessments.

Werving en selectie vormen samen een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid van een organisatie. Het zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen, wat bijdraagt aan het succes van de organisatie.