Directe beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Wat is 'ilico'?

'Ilico' is een term die wordt gebruikt om de directe beëindiging van een arbeidsovereenkomst aan te duiden. Het betekent dat een werknemer per direct wordt ontslagen, zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen. Het ontslag vindt onmiddellijk plaats, zonder dat de werknemer de kans krijgt om zijn werkzaamheden voort te zetten.

Redenen voor een 'ilico'

Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever kan besluiten om een werknemer op staande voet te ontslaan. Enkele voorbeelden zijn diefstal, fraude, ernstige misdragingen, herhaaldelijk wangedrag, werkweigering of het schenden van geheimhoudingsplicht. Het moet gaan om een ernstige reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Geen opzegtermijn

Bij een 'ilico' wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd, zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen. Dit betekent dat de werknemer per direct geen recht meer heeft op loon en andere arbeidsvoorwaarden. Het is een drastische maatregel die alleen in uitzonderlijke gevallen wordt toegepast.

Recht op WW-uitkering

Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, heeft hij in principe geen recht op een WW-uitkering. Dit komt doordat het ontslag het gevolg is van verwijtbaar gedrag van de werknemer. Er zijn echter uitzonderingen waarbij de werknemer wel recht kan hebben op een WW-uitkering, bijvoorbeeld als het ontslag niet terecht blijkt te zijn of als er sprake is van een dringende reden aan de zijde van de werkgever.

Ontslag op staande voet aanvechten

Indien een werknemer het niet eens is met het ontslag op staande voet, kan hij dit aanvechten bij de rechter. De werknemer kan binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. De rechter zal dan beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en of er voldoende redenen waren om de arbeidsovereenkomst direct te beëindigen.