Op staande voet: directe beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Wat is op staande voet?

Op staande voet is een term die wordt gebruikt om de directe beëindiging van een arbeidsovereenkomst aan te duiden. Het betekent dat een werknemer per direct wordt ontslagen, zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen. Dit kan alleen in zeer ernstige gevallen en er moet sprake zijn van een dringende reden.

Wanneer kan op staande voet worden gegeven?

Op staande voet kan worden gegeven wanneer er sprake is van een ernstige misdraging of een ernstige schending van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden hiervan zijn diefstal, fraude, geweldpleging, grove belediging of werkweigering. Het moet gaan om een gedraging die zodanig ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Wat zijn de gevolgen van op staande voet?

Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, eindigt de arbeidsovereenkomst direct. De werknemer heeft geen recht op een opzegtermijn en ontvangt geen transitievergoeding. Daarnaast kan de werknemer ook geen aanspraak maken op een WW-uitkering, tenzij het ontslag onterecht blijkt te zijn.

Wat kan een werknemer doen bij onterecht ontslag op staande voet?

Indien een werknemer van mening is dat het ontslag op staande voet onterecht is, kan hij of zij binnen twee maanden naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten. De rechter zal dan beoordelen of er daadwerkelijk sprake was van een dringende reden en of het ontslag rechtsgeldig is.

Op staande voet is een uitzonderlijke maatregel die alleen in zeer ernstige gevallen kan worden genomen. Het is belangrijk dat werkgevers zorgvuldig handelen en dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten en mogelijkheden bij een ontslag op staande voet.